Deficitul de personal medical va atinge 10 milioane la nivel global până în 2030
Organizația Mondială a Sănătății avertizează că până în 2030, la nivel global va exista un deficit de cel puțin zece milioane de angajați în domeniul sănătății. În prezent, aproape 4,5 miliarde de oameni – adică 60% din populația lumii – nu au acces la servicii medicale esențiale, iar problema este deosebit de acută în Africa, care deține 52% din deficitul global. Dezechilibre în distribuția medicilor se găsesc și în alte regiuni: în SUA, de exemplu, mulți medici practică în orașele mari, în timp ce zonele rurale sau urbanul mic rămân insuficient deservite.
Experta în sănătate publică a companiei internaționale McKinsey, Pooja Kumar, explică pentru newsletterul Re:think că deficitul de personal medical este determinat atât de factori legați de cerere, cât și de ofertă.
„Pe partea cererii, îmbătrânirea populației duce la mai multe boli asociate vârstei. Când vine vorba despre ofertă, lipsa infrastructurii, formarea profesională și subfinanțarea domeniului medical sunt parte din motive”, spune Kumar.
Ea atrage atenția și asupra dificultăților de acces la educația medicală: „Mulți oameni care ar vrea să urmeze o carieră în domeniul medical descoperă că educația necesară este dificil de accesat, costisitoare, consumatoare de timp și, uneori, inaccesibilă”.
Burnout-ul reprezintă un alt factor major: epuizarea profesională contribuie semnificativ la lipsa medicilor. „Este esențial să regândim modul în care se face formarea profesională în sănătate din punct de vedere al structurii și duratei programelor”, adaugă Kumar. Modelele actuale de pregătire medicală nu s-au schimbat de zeci de ani și nu mai pot răspunde nevoilor actuale: „Suntem pregătiți să regândim unele dintre presupunerile de bază care au stat la baza acestor programe de formare?”, întreabă experta.
Inteligența Artificială poate contribui, de asemenea, la reducerea unor activități repetitive. Într-un centru medical din New York, dosarele electronice ale pacienților sunt procesate de IA, care trimite apoi rezidenților, pe e-mail, date importante și sugestii pentru diagnosticare. Mai multe cercetări McKinsey and Company arată că abordarea cauzelor profunde ale plecărilor din sistem ar putea păstra aproape 2 milioane de angajați din domeniul sănătății la nivel global, tentați în prezent să renunțe.
Kumar subliniază că rezolvarea crizei de personal medical nu presupune doar creșterea numărului de cadre, ci și inovație: pacienții pot fi mai implicați în gestionarea propriilor probleme de sănătate. Un exemplu este fertilizarea in vitro (FIV), unde pacienții au învățat să depoziteze medicamentele, să ajusteze dozele și să își administreze singuri injecțiile, consultându-se cu medicii.
„Criza de personal medical nu este o amenințare îndepărtată – este o criză prezentă și în creștere. Totuși, în forurile de decizie, rareori primește atenție urgentă. Ar trebui să o primească”, mai adaugă Kumar.